1、经营管理：负责辖区门店收益，追踪酒店经营指标完成情况，能够通过数据报表分析经营收益，有帮助辖区门店提升收益的能力。
2、品质质检：根据酒店14项品质要求检查质检，指出酒店不足，并敦促整改，定期检查，提报公司备档。
3、人员管理：当地区域人员招聘，协助集团做好店长的相关管理工作，协调各门店关系，做好人才梯队建设。
4、培训带教：给予门店前台销售、客房、酒店管理的培训，做好酒店内外管理的工作指导。
5、问题处理：巡店发现酒店违规行为进行古铜处理，积极与集团沟通，对客户投诉的门店问题进行处理。
6、宏观层面：负责辖区周边业务开发，具有品质提升意识和能力。
1、3年以上酒店区域管理经验，大专以上学历，性别不限，年龄25-45岁；
2、有一线品牌店长6年以上工作经验，或者非一线品牌区域管理经验，或者星级酒店总经理6年以上工作经验优先。
3、抗压能力强，计划性强，执行能力强，责任心强；
4、能带动各店面做好运营工作，进行大客户的开拓和维护，提升营业额。
1、性别不限、专业不限制，旅游管理及酒店管理相关专业优先（应届毕业生亦可）；
2、普通话标准、形象气质佳、有统筹管理能力；
3、能吃苦耐劳，具有良好的抗压能力。
4、性格活泼，沟通能力强。
1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；
4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；
5 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
6 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；
7 完成公司交办的其他工作。
1、甄选信息，通过各种渠道获取足够数量、优质的商户；
2、电话预约或直接拜访，提前了解商户意向和需求，根据提前收集的周边市场竞争情况，给予品牌完整的解决方案；
3、把握商户核心决策人，通过多次拜访，解决重点疑问；
4、配合酒店改造和商业管理团队做好提前评估，保证酒店基本质量符合品牌标准；
5、跟进签约到后续改造直到正式上线的全流程，并在未来两个月配合商业管理职能组做好酒店上线初期的运营工作；
6、持续维护签约和未达成合作商户的关系，通过B端扩大品牌在业界的影响力，并在过程中获取更多潜在商；
7、对接集团总部分配需要开发落地的项目，负责客户洽谈合作。
1、1-5年To B商务拓展工作经验；
2、负责地区的拓展工作，能经常性短期出差。
3、复杂商务谈判的经验，有较强的说服能力；
4、擅长破冰，建立及维护客户关系；
5、有加盟行业相关经验优先，有销售经验、精品店/餐饮/酒店/咖啡项目加盟经验优先。
1、受理宾客对酒店内各部门的一切投诉，维护酒店利益；
2、维护大堂的秩序和客人的安全，保持大堂肃静、优雅和文明；
3、督导、检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况；
4、检查大堂区域及前厅、客房各项设施设备的完好情况，维护酒店的形象；
5、巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常，及时排除可防范的弊端；
6、负责协调处理宾客的疾病和其他突发事件；
7、建立并保持同广大宾客的良好关系；
8、协助店长做好酒店运营管理；
9、回答宾客的一切询问，并向宾客提供一切必要的协助和服务；
10、向客人介绍并推销酒店的各项服务。
1、22-40岁，全日制大专及以上学历，形象气质佳，普通话标准；
2、有连锁酒店值班经理及以上级别工作经验一年及以上，或者高星级酒店前厅、客房两个部门工作经验不低于一年；
3、有激情，原则性强，执行力好，有管理和团队建设能力，有部队经历或部队工作作风者优先考虑；
4、能熟练使用办公软件，有良好的语言表达能力和文字表达能力，有相关培训经验者优先考虑；
